SEMLER,E., Auswirkungen der Tarifpluralität auf betriebliche und betriebsverfass
Auswirkungen der Tarifpluralität auf betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Normen. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 2013.
16 x 23 cm. 278 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 317). ISBN 9783428141319.
Einführung
1. Teil: Grundsatz der Tarifeinheit
Inhalt – Skizze der Entwicklung der Rechtsprechung zum Grundsatz der Tarifeinheit – Rechtsgrundlage des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb – Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb als Verfassungsverstoß
2. Teil: Betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen
Einfachgesetzliche Bestimmung der sachlich-inhaltlichen Regelungsgegenstände – Verfassungsrechtliche Einbettung des § 3 Abs. 2 TVG – Verfassungskonforme Auslegung des § 3 Abs. 2 TVG
3. Teil: Aufspaltung des Tarifvertrags
Folgen einer Trennung von Individual- und Kollektivnormen – Zulässigkeit einer Trennung von Individual- und Kollektivnormen
4. Teil: Kollisionsfreies Aufeinandertreffen von Tarifverträgen
Unechte Tarifkonkurrenzen
5. Teil: Tarifkollisionen
(Echte) Tarifkonkurrenz im Bereich der Individualnormen – (Echte) Tarifkonkurrenz im Bereich der Kollektivnormen – Rechtmäßigkeit des sachlich-gegenständlichen Konkurrenzbegriffs im Bereich der Kollektivnormen – Auflösung echter Tarifkonkurrenzen im Bereich der Kollektivnormen – Tarifkonkurrenz vs. Günstigkeitsprinzip (§ 4 Abs. 3 TVG)
6. Teil: Wesentliche Ergebnisse
Literaturverzeichnis
Sachwortverzeichnis
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