BEATHALTER,A., Einseitige Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitgeberseite zur Einw
Einseitige Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitgeberseite zur Einwirkung auf Gesamtvereinbarungen im Rahmen wirtschaftlicher Krisen. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 1999.
16 x 23 cm. 488 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 166). ISBN 9783428096466.
Inhaltsübersicht: Einleitung – 1. Teil: Die Grundlagen der Untersuchung: Die rechtliche Einordnung der Gesamtvereinbarungen – Vertrauensschutz der Normenunterworfenen – Beendigung der Gesamtvereinbarungen ipso facto in einer wirtschaftlichen Notlage – Zusammenfassung Erster Teil – 2. Teil: Möglichkeiten und Grenzen des wirtschaftlich motivierten einseitigen Arbeitgebereingriffs in Betriebsvereinbarungen und ihre Rechtsfolgen: Anfechtung – Widerruf – Rücktritt – Ordentliche Kündigung – 3. Teil: Möglichkeiten, Grenzen und Auswirkungen des Arbeitgebereingriffs auf Tarifverträge: Anfechtung – Widerruf und Rücktritt – Ordentliche Kündigung – Die außerordentliche Kündigung – Wegfall der Geschäftsgrundlage – 4. Teil: Sonstige Gestaltungsmöglichkeiten für die Arbeitgeberseite, eine Vertragsbindung einzuschränken oder zu beseitigen: Änderung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers – Der Verbandsaustritt und Verbandswechsel – Die Verbandsauflösung; Tarifunwilligkeit und die Mitgliedschaft ohne Tarifbindung – Räumliche Verlegung / Sachliche Änderung / Fremdvergabe – Tarifkonkurrenz / Tarifpluralität und der Grundsatz der Tarifeinheit – Einschränkungen der normativen Wirkung durch Abschluß anderer Abmachungen – 5. Teil: Aktuelle Diskussionen zur Flexibilisierung im Tarifrecht: Gesetzliche Öffnungsklausel – Beschränkung des § 3 Abs. 3 TVG – Abschaffung der Allgemeinverbindlicherklärung gemäß § 5 TVG – Anerkennung eines Außenseiterarbeitsverhältnisses – Globalisierung der Wirtschaft und Rechtswahl des Arbeitnehmers – Ergebnis – Ergebnisse der Arbeit – Schlußbetrachtung – Literatur- und Sachwortregister
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