ZINGER,G., Die Internationalisierung der Belegschaften multinationaler Unternehm
Die Internationalisierung der Belegschaften multinationaler Unternehmen mit Sitz in Deutschland. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 2002.
16 x 23 cm. 258 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 203). ISBN 9783428104925.
Inhaltsübersicht: Erster Teil: Einführung: Die Internationalisierung deutscher Großunternehmen – Ursachen der Internationalisierung deutscher Unternehmen – Begriff des multinationalen Unternehmens – Untersuchungsgegenstand – Zweiter Teil: Internationales Personalmanagement im multinationalen Unternehmen: Aufgaben und Ziele des internationalen Personalmanagements – Strategien des internationalen Personalmanagements – Gewinnung geeigneter Mitarbeiter-Personalbeschaffung – Der internationale Arbeitseinsatz – Vergütung im Auslandseinsatz – Dritter Teil: Rechtsfragen des Auslandseinsatzes: Vertragsgestaltung bei Auslandseinsätzen – Betriebliche Mitbestimmung beim Auslandseinsatz – Vierter Teil: Die kollektive Interessenvertretung der internationalisierten Belegschaften: Notwendigkeit kollektiver Interessenvertretungen im multinationalen Unternehmen – Grenzen der betrieblichen Interessenvertretung nach dem Betriebsverfassungsgesetz – Vertretung der Belegschaften auf europäischer Ebene – Betriebliche Vertretung der Belegschaften auf globaler Ebene – Fünfter Teil: Mitbestimmung der internationalisierten Belegschaften auf unternehmerischer Ebene: Ausgangssituation – Vom MitbestG erfaßte Unternehmen – Arbeitnehmerbegriff des MitbestG – Integration im multinationalen Unternehmen – Änderung des MitbestG – Arbeitsdirektor im multinationalen Unternehmen – Sechster Teil: Ergebnisse: Internationales Personalmanagement – Rechtliche Grundlagen des Auslandseinsatzes – Betriebsverfassung und Auslandseinsatz – Kollektive Interessenvertretung der internationalisierten Belegschaften – Mitbestimmung auf unternehmerischer Ebene – Literaturverzeichnis – Sachwortverzeichnis
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