Ich selbst bin als Händler zudem stets auf der Suche nach geeigneten Büchern und Bibliotheken aus dem genannten Themenspektrum.

Die thematische Bandbreite meines Antiquariats umfasst die Geschichte und Landeskunde von der Antike bis zur aktuellen Zeitgeschichte, die Vielfalt der Rechtswissenschaft und Rechtsgeschichte, der Politikwissenschaft und politischen Ideengeschichte, der Wirtschaftswissenschaften, der Soziologie, Sozialphilosophie und Wissenschaftsgeschichte.


CLEMENS,F., Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung. Berlin 2005.

Umschlag

CLEMENS, Fabian,

Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung. Umfang und Grenzen der einzel- und tarifvertraglichen Gestaltungsfreiheit. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 2005.

16 x 23 cm. 351 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 237). ISBN 9783428116270.

Inhaltsübersicht: Einleitung – 1. Zivilrechtliche Aspekte und historische Entwicklung – 2. Betriebsrentenrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen – 3. Das Verfahren nach § 1a BetrAVG: Allgemeines; rechtliche Besonderheiten der Vorschrift – Tatbestandsmerkmale der Entgeltumwandlung – Voraussetzungen des Entgeltumwandlungsanspruchs – Die Entgeltumwandlungsvereinbarung – Flankierende Ansprüche und Regelungen – Anspruch auf Leistung von Eigenbeiträgen – Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse – 4. Weitere Vorschriften zur Entgeltumwandlung – 5. Geschlechtsspezifische und altersspezifische Ungleichbehandlung – 6. Spielräume für Tarifverträge: Einleitung und Regelungssystem des § 17 Abs. 3 u. 5 BetrAVG – Totalausschluss des Entgeltumwandlungsanspruchs – Übertarifliches Entgelt und Entgeltumwandlungsverbot – Direktumwandlung und Pflicht zur Entgeltumwandlung – Änderung von bestehenden Modellen zur betrieblichen Altersversorgung – Inhaltliche Gestaltung des Entgeltumwandlungsanspruchs – Ausschluss bestimmter Arbeitnehmer von der Entgeltumwandlung – Tarifliche Öffnungsklauseln – Abweichungsmöglichkeiten von anderen Vorschriften zur Entgeltumwandlung – Ergebnisse – Anhang: Entgeltumwandlung im öffentlichen Dienst und bei kirchlichen Arbeitsverhältnissen – 7. Individualvertragliche Spielräume bei Tarifbindung und Bezugnahme auf einen Tarifvertrag – 8. Individualrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten der Entgeltumwandlung: Einleitung – Zwingende und dispositive Normen im Betriebsrentengesetz – Sonstige Grenzen von Individualvereinbarungen – Ausgewählte abweichende Vertragsklauseln – Zweifelsfragen zulässiger Vertragsgestaltung – Ausschluss bestimmter Arbeitsverhältnisse – Besonderheiten beim gerichtlichen Vergleich und Erlassvertrag – Ergebnisse – Abschließende Betrachtung – Literaturverzeichnis – Verzeichnis sonstiger Quellen – Sachwortverzeichnis

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