HOFF,K., Das Verbot der Altersdiskriminierung aus Sicht der Rechtsvergleichung u
Das Verbot der Altersdiskriminierung aus Sicht der Rechtsvergleichung und der ökonomischen Analyse des Rechts. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 2009.
16 x 23 cm. 418 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 280). ISBN 9783428130061.
Inhaltsübersicht: 1. Einleitende Bemerkungen: Der U.S.-amerikanische ADEA und das deutsche AGG – Theoretische Grundlagen der ökonomischen Analyse und ihre Grenzen – 2. Stellenwert des ökonomischen Arguments im Recht der Altersdiskriminierung: Legitimität und Legalität des Effizienzkriteriums im Recht – Stellenwert des ökonomischen Arguments bei der Auslegung des Verbots der Benachteiligung wegen des Alters im AGG – 3. Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Definition der Begriffe “Alter” und “älterer Mensch” – Definition von Altersdiskriminierung – Empirische Hinweise auf Altersdiskriminierung – Demographische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt – Einstellungen von Arbeitgebern gegenüber älteren Menschen – 4. Ökonomische Modelle der Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Präferenzmodell (Taste-Based Discrimination) – Modell der statistischen Diskriminierung – Verhaltenswissenschaftlicher Ansatz zur Diskriminierung im Arbeitsverhältnis – Verursachung von Diskriminierung durch Unterschiede im Humankapital – Senioritätsentlohnung – Zusammenfassung – 5. Effektivität von ADEA und AGG: Effektivität des ADEA – Anhaltspunkte für die zu erwartende Effektivität des AGG – Ergebnis – 6. Auslegung der Regelungen des AGG aus ökonomischer Sicht: Systematik der Rechtfertigungstatbestände hinsichtlich des Alters im AGG – Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters gemäß § 10 Satz 1 und 2 AGG und § 3 Abs. 2, 2. Halbsatz AGG – 7. Anwendung ökonomischer Konzepte bei der Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen wegen des Alters gemäß § 10 AGG: Präferenzen von Marktteilnehmern hinsichtlich des Alters – Statistische Diskriminierung: Das Lebensalter als Proxy – Unterbewusste Verzerrungen zulasten älterer Menschen – Humankapitalaspekte und Altersdiskriminierung – Senioritätsprinzip: Privilegien für ältere Arbeitnehmer – 8. Zusammenfassung der Themen – Literatur- und Sachwortverzeichnis
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