BRESCHENDORF,P., Zweiteilung der Belegschaft. Berlin 2009.
Zweiteilung der Belegschaft. Chancen und Risiken einer Differenzierung nach der Gewerkschaftszugehörigkeit. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 2009.
16 x 23 cm. 414 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 279). ISBN 9783428130092.
Inhaltsübersicht: § 1 Programmierte tarifrechtliche Zweiteilung: Begrenzte Tarifgeltung nur für organisierte Arbeitnehmer – Eng begrenzte Ausnahmen vom mitgliedschaftlichen Legitimationsmodell – Überwindung der programmierten Zweiteilung in der Praxis – Grenzen der Gleichstellung durch Bezugnahmeklauseln – § 2 Belegschaftsteilung im gewerkschaftlichen Organisationsinteresse: Organisationspolitisches Interesse der Gewerkschaften – Tarifvertragliche Differenzierung zwischen organisierten und nichtorganisierten Arbeitnehmern – Rechtswirksamkeit tarifvertraglicher Differenzierungsklauseln – § 3 Innerbetrieblicher Kollektiv- und Systemwettbewerb: Pluralität arbeitsrechtlicher Regelungssysteme – Schwächen des einheitlichen kollektiven Ansatzes – Schwächen betriebseinheitlicher Flexibilisierungsmodelle – Flexibilisierungschancen durch Zweiteilung der Belegschaft – § 4 Tarifpluralität als Grundlage der Belegschaftsteilung: Koalitionspluralität und Koalitionswettbewerb – Tarifpluralität und Tarifwettbewerb als Folge – Rechtsprechung des BAG zur Tarifpluralität – Kritik und Plädoyer für die Tarifpluralität im Betrieb – Folgen einer zugelassenen Tarifpluralität im Betrieb – § 5 Die Betriebsverfassung als Grundlage der Belegschaftsteilung: Begrenzte Regelungskompetenz der Betriebsparteien zwischen Tarif- und Privatautonomie – Zulässigkeit der betrieblichen Belegschaftsteilung – Koalitionsrechtlicher Unterlassungsanspruch – § 6 Belegschaftsteilung auf Grundlage des Arbeitsvertrags: Vorrangige Tarifgeltung für Nichtorganisierte – Bindung der Arbeitsvertragsparteien an tarifdispositives Gesetzesrecht – Grenzen der Arbeitsvertragsgestaltung – Mitbestimmung des Betriebsrats – Kein gewerkschaftlicher Gesamtunterlassungsanspruch – Auf Tariffreie beschränkte Bündnisse für Arbeit – § 7 Faktische Tarifbindung des Arbeitgebers durch Begrenzung seiner Informationsmöglichkeiten?: Informationsinteresse des Arbeitgebers – Einschränkung durch schutzwürdige Belange der Arbeitnehmer – Konkrete Interessenabwägung in Hinblick auf die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit – Auskunftsanspruch und Mitteilungspflichten – § 8 Umsetzung der Belegschaftsteilung: Belegschaftsteilung auf kollektiver Grundlage – Belegschaftsteilung auf arbeitsvertraglicher Grundlage – Gesamtergebnis – Literaturverzeichnis
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