ZBOROWSKA,K., Die außerordentliche Verdachtskündigung. Berlin 2015.
Die außerordentliche Verdachtskündigung. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 2015.
16 x 23 cm. 398 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 329). ISBN 9783428145454.
A. Einleitung
Fragestellung – Gang der Untersuchung
B. Zulässigkeit der Verdachtskündigung
Begriff der Verdachtskündigung in Abgrenzung zur Tatkündigung – Kündigungsgrund bei der Verdachtskündigung: Verdacht oder Vertrauenswegfall – Einwände gegen die Zulässigkeit der Verdachtskündigung – Versuche einer alternativen Lösung
C. Eigener Ansatz zur Begrenzung der Verdachtskündigung
Beschränkung auf Fälle des § 626 Abs. 1 BGB – Kein Raum für ordentliche Verdachtskündigung – Vorrang einer möglichen Tatkündigung
D. Mögliche Bezugspunkte des Verdachts
Überblick über die bisherige Rechtsprechung – Beschränkung auf Straftaten und vergleichbare Pflichtverletzungen? – Sonderfall: Verdacht eines Bagatelldelikts
E. Wirksamkeitsvoraussetzungen der Verdachtskündigung
Besonderheiten mit Blick auf Wirksamkeitsprüfung – Objektiv begründeter, dringender Verdacht – Ausklärung des Kündigungssachverhalts, insbesondere Anhörung des Arbeitnehmers – Weitere mildere Mittel gegenüber Verdachtskündigung – Verdachtsbezogene Interessenabwägung – Kündigungserklärungsfrist, § 626 Abs. 2 BGB – Anhörung des Betriebsrats, § 102 BetrVG
F. Nachträgliche Erkenntnisse und Entwicklungen in Bezug auf den Verdacht
Problemaufriss – Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt und -maßstab – Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers – Nachträglich eingetretene verdachtsverstärkende Umstände
G. Wesentliche Ergebnisse
Anhang
Übersicht: Entscheidungen des BAG
Literatur- und Sachwortverzeichnis
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