FENSKE,A., Das Verbot der Altersdiskriminierung im US-amerikanischen Arbeitsrech
Das Verbot der Altersdiskriminierung im US-amerikanischen Arbeitsrecht. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 1998.
16 x 23 cm. 436 S. (Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft, 118). ISBN 9783428092536.
Inhaltsübersicht: Einführung – 1. Überblick über den Age Discrimination in Employment Act (ADEA): Entstehung des ADEA – Inhalt des ADEA – Änderungen des ADEA – Überblick über als Altersdiskriminierung anerkannte Maßnahmen – 2. Beweisfragen, die verschiedenen Strategien unter dem ADEA: Direkte Diskriminierung (disparate treatment) – Mittelbare Diskriminierung (disparate impact) – 3. Verteidigungsmöglichkeiten des Beklagten (affirmative defenses): Alter als unerläßliche Voraussetzung für die Verrichtung der Arbeit (bona fide occupational qualification, (BFOQ)), § 623(f)(1), 1. Fall: Differenzierung nach einem anderen Kriterium als Alter (reasonable factor other than age exception, (RFOA)), § 623(f)(1), 2. Fall: Versorgungsprogramme (bona fide employee benefit plans), § 623(f)(2) (B) – Senioritätssysteme (bona fide seniority system), § 623(f)(2) (A) – Verzichtsverträge (waivers, releases), § 626(f) – Zusammenfassung – 4. Rechtsfolgen einer Verletzung des ADEA: Wiedergutmachung in Geld – Wiedergutmachung auf andere Art und Weise – Zusammenfassung – 5. Rechtsvergleich: Schutz vor Altersdiskriminierung bei Anbahnung des Arbeitsverhältnisses – Schutz vor Altersdiskriminierung im bestehenden Arbeitsverhältnis – Schutz vor Altersdiskriminierung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Mittelbare Diskriminierung – Rechtsfolgen – Beweisfragen – Ergebnis – 6. Ansatzpunkte für einen effektiveren Schutz gegen Altersdiskriminierung in Deutschland: Grundnorm eines Diskriminierungsverbots – Bedeutung des durchsetzungsorientierten Diskriminierungsverbots – Schlußbemerkung – Anhang – Literaturverzeichnis – Entscheidungsverzeichnis – Sachregister
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