SCHWANINGER,M., Intelligente Organisationen. Berlin 1999.
Intelligente Organisationen. Konzepte für turbulente Zeiten auf der Grundlage von Systemtheorie und Kybernetik. Wissenschaftliche Jahrestagung der Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik vom 2.-4. Oktober 1997 in St. Gallen, Schweiz. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 1999.
16 x 23 cm. 526 S. Tab., Abb.; 526 S. (Wirtschaftskybernetik und Systemanalyse, 19). ISBN 9783428093656.
Inhalt: G. Fischer, Die Universität St. Gallen und die Kybernetik. Grussworte des Rektors – W.-D. Krause, Auf dem Weg zum Global Player durch Business Process Reengineering – D. Müller-Böling, Hochschulmanagement als Konfliktmanagement – H. Zschiedrich, Ost-West-Unternehmenskooperationen als Lerninstrument im Transformationsprozeß – M. Schwaninger, Organisationale Intelligenz aus managementkybernetischer Sicht – H. Müller-Merbach, Die Intelligenz der Unternehmung als kritischer Wettbewerbsfaktor – E. Kahle, Voraussetzungen und Möglichkeiten organisationalen Lernens aus kognitionswissenschaftlicher Sicht – L. Stünzner, Was sind intelligente Organisationen? Zur Problematik der Anwendbarkeit und Begriffsbestimmung auf Basis der Theorien autopoietischer und selbstreferentieller Systeme – S. Büttner, Kybernetisches Prozeß-Management. Engineering der betrieblichen Informations- und Lenkungsprozesse als zentraler Ansatzpunkt zur Steigerung der organisationalen Intelligenz – K. Millarg, Virtuelle Fabrik. Auf dem Weg zu einer neuen Stabilität? – T. Fischer, Virtuelle Integration der Produktentwicklung in verzweigten industriellen Netzwerken – M. H. Willemsen, Team Syntegrity: ein kybernetisches Verfahren für Team- und Organisationsentwicklung – L. Klein, Lebensfähige Strukturen der lernenden Organisation: Beispiel Human Resource Management – H.-A. Kaiserauer, Modulare CIMAS: Prozeß-Modelle zur Strukturierung von modellgestützten Geschäftsprozessen – S. Kajzer / M. Mulej, Systemtheoretisch fundierte Ethik als Überlebenskonzept in turbulenten Zeiten der innovativen Wirtschaft und Gesellschaft – P. P. Hechenblaickner, Die Kondensation von Lebenswelten in Organisationen: Herausforderungen der Sozio-Kybernetik für Forschungen zum organisationalen Lernen – A. M. Krafft, Differenz und Supplementarität in sozialen Systemen: Eine Auseinandersetzung mit dem versteckten Wissen in Organisationen – J. D. Becker / K. Petri, Theory and Practice of a Value-Based Learning Concept – W. Benner, Kommunikation in Projekten: Von einseitigen zu ganzheitlichen Informations- und Kommunikationssystemen. Empirische Analyse in Unternehmen des Industrieanlagenbaus (UdIab) – H. Goorhuis, Verteilte Entscheidungsfindung bei nicht-entscheidbaren Fragen – M. Schreiber, Fraktale Geschäftsmatrix mit nachbarlichem Fristmesser – R. Bouncken, Variety Engineering bei Dienstleistungsunternehmen – U. Neumair, Spotting the Losers. Understanding Organisational Survivability from the Study of Organisational Decline and Failure. A Complexity Theory Approach – B. Reichardt / T. Kretschmer, Den Wandel überleben. Lehren der Chaostheorie zur Erhöhung der organisationalen Wahrnehmungsfähigkeit – W. Schuhmann / M. Schwaninger, Förderung organisationaler Intelligenz. Ein systemtheoretischer Konzeptrahmen für Wissensmanagement – A. Brosziewski, Wissen über Wissen. Zusammenhänge zwischen Wissensökonomie und Wissenssoziologie – J. Zelger, Wissensverarbeitung in Organisationen durch GABEKÆ am Beispiel zweier Arbeitszeitmodelle bei Daimler-Benz – J. Freimuth, Die Gestaltung von Lernprozessen in Projekten. Rollenanforderungen und -konflikte des Projektleiters in wissensbasierten Organisationen – U. H. König, Ansätze zur Simulation des Wissenserwerbes mit System-Dynamics-Modellen – K. Rechkemmer, Topmanagement-Modelle und Wissensmanagement – A. Back / K. Sautter / C. Weiser, Unterstützung von lernenden Organisationen durch gruppenorientierte Informationssysteme: Elemente und Gestaltungsmöglichkeiten – C. Wargitsch, Ein Ansatz für ein Organizational-Memory-basiertes, evolutionäres Workflow-Management-System – S. Eulgem, Computergestützte Organisationsgedächtnisse: Anforderungen und Möglichkeiten der informationstechnischen Gestaltung – A. Seufert, Management Support für die professionelle Know-how-Organisation – M. Fuchs / B. Löser / M. Merkle, Managementsysteme für den Aufbau und das Betreiben transorganisationaler Kooperationsnetzwerke – U. Bilello, Kybernetisches Supply Chain Management. Fallbeispiel aus der chemischen Industrie – P. Milling, Managementsimulationen im Prozeß des organisationalen Lernens – A. Grössler, Designprinzipien für Managementsimulationen zur Unterstützung des organisationalen Lernprozesses – U. La Roche, Geschäftseinheiten planen und simulieren mit dem BB-TOOL – A. Hadjis, Corporate Models: Integration of PIMS and System Dynamics – H. Löckenhoff, Towards Simulation of Societal Phenomena – M. Adam / S. Vössner / L. E. Schlange, Evolutionary Creation and Adaptation of Management Rules. A Genetic Approach to Strategic Management
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