SCHULZ,P., Entgeltkürzung im Insolvenzfall durch Betriebsvereinbarung. Berlin 20
Entgeltkürzung im Insolvenzfall durch Betriebsvereinbarung. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 2002.
16 x 23 cm. 459 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 207). ISBN 9783428107278.
Inhaltsübersicht: 1. Teil: Problemstellung: Arbeitsplatzerhaltung in der Insolvenz – Sanierung erfordert auch Personalkostensenkung – Möglichkeiten der Personalkostensenkung – Die Personalkostensenkung muss in der für die Sanierung erforderlichen Höhe kurzfristig mit einem hinreichenden Maß an Rechtssicherheit realisierbar sein – Die gesetzlichen insolvenzspezifischen Hilfsmaßnahmen bewirken keine dauerhafte Personalkostensenkung – Bereitschaft der Belegschaft zur Weiterarbeit zu geringeren Arbeitsentgelten im Insolvenzfall – Das geltende Insolvenz- und Arbeitsrecht muss im Sinne der Ermöglichung der Erhaltung von Arbeitsplätzen ausgelegt werden – Beurteilung der Sanierungstauglichkeit arbeitsrechtlicher Sanierungsinstrumente – Vorteile der Betriebsvereinbarung als Sanierungsinstrument – 2. Teil: Rechtliche Wirksamkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung: Arbeitsvertragliche Entgeltvereinbarungen – Betriebsvereinbarungen – Senkung tarifvertraglicher Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung – 3. Teil: Rechtliche Wirksamkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte gegenüber leitenden Angestellten durch Richtlinie gemäß § 28 SprAuG: Vertraglich vereinbarte Arbeitsentgelte – Ansprüche aus Richtlinien gemäß § 28 Abs. 2 SprAuG – Ansprüche aus Tarifverträgen – 4. Teil: Prozessuale Behandlung der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung und Sprecherausschuss-Richtlinie: Durchführung des Einigungsstellenverfahrens nach §§ 87 Abs. 2, 76 BetrVG – Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Feststellung der Rechtmäßigkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung – Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Feststellung der Rechtmäßigkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Sprecherausschuss-Richtlinie – Gerichtliches Verfahren zur Feststellung der Unverhältnismäßigkeit der zwingenden Wirkung des Tarifvertrages – 5. Teil: Zusammenfassung der Ergebnisse – Literaturverzeichnis – Stichwortverzeichnis
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