LEYDECKER,P., Der Tarifvertrag als exklusives Gut. Berlin 2005.
Der Tarifvertrag als exklusives Gut. Die rechtliche Zulässigkeit und Erstreikbarkeit von Differenzierungsklauseln. 1. Aufl. Berlin, Duncker & Humblot, 2005.
16 x 23 cm. 414 S. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, 243). ISBN 9783428118748.
Inhaltsübersicht: A. Die Problematik der Differenzierungsklauseln: Der Tarifvertrag als Mittel der Mitgliederwerbung – Begriffliche Klärungen – Rechtliche Konstruktion – B. Differenzierungsklauseln in der Praxis: Differenzierungsklauseln vor und während der Weimarer Zeit – Die Tarifpraxis in der Bundesrepublik – Auswirkungen der Entscheidung des Großen Senats des BAG – Differenzierungsklauseln im internationalen Vergleich – C. Grundrechtliche Argumentation: Negative Koalitionsfreiheit der Nichtkoalierten – Verletzung der positiven Koalitionsfreiheit der Andersorganisierten – Beschränkung der Vertragsfreiheit – Verstoß gegen Art. 3 Abs. 1 GG – D. Überschreitung der Tarifmacht: Innere Schranken der Tarifmacht – Äußere Schranken der Tarifmacht – E. Differenzierungsklauseln und Arbeitskampf: Abwehrmaßnahmen des Arbeitgebers gegen einen Arbeitskampf – Erstreikbarkeit von Differenzierungsklauseln – Ergebnis – F. Internationales Recht: Europäische Menschenrechtskonvention – Europäische Sozialcharta – Allgemeine Erklärung der Menschenrechte – ILO-Übereinkommen – IPBPR/IPWSKR – Ergebnis – G. Gesamtergebnis: Zusammenfassung der Ergebnisse – Konsequenzen für die Praxis – H. Ausblick – Abstract – Literatur- und Sachwortverzeichnis
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